核心结论：一个多月没通知上班，可能涉及多种法律情形，需分情况处理。

1. 若公司因经营问题暂时停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常不低于最低工资的70%-80%，具体看地方规定）。
   • 建议：主动与公司沟通，了解停工原因、期限及工资支付安排，保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。若公司拒绝沟通或未依法支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司单方面解除劳动关系但未通知：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需书面通知劳动者并说明理由。若未通知，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。
   • 建议：立即向公司发送书面函件（如EMS邮寄）要求恢复工作或说明解除理由，保留邮寄凭证。若公司未回应，可申请劳动仲裁确认劳动关系状态并主张权益。

3. 若公司处于“隐性裁员”状态（如变相调岗、降薪逼迫离职）：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位不得以胁迫、欺诈手段迫使劳动者离职。若公司通过不安排工作、降低待遇等方式逼迫离职，劳动者可拒绝并主张原待遇。
   • 建议：收集公司不安排工作的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），拒绝签署任何不利文件（如自愿离职申请），直接申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。

4. 若公司已实际停业或倒闭：

   • 根据《企业破产法》，若公司进入破产程序，劳动者工资、经济补偿等优先于普通债权受偿。若公司未进入破产程序但停止经营，劳动者可向法院申请公司破产或直接起诉要求支付工资及补偿。
   • 建议：尽快向当地劳动监察大队投诉，同时查询公司工商状态（如是否被列入经营异常名录）。若公司确已停业，可联合其他员工共同维权，提高效率。

关键行动步骤：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有能证明劳动关系的材料；
2. 主动沟通：通过书面形式（优先选择EMS）要求公司说明情况并安排工作；
3. 法律途径：若公司拒绝回应或违法操作，在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）；
4. 联合维权：若涉及多人，可推选代表处理，降低维权成本。

提示：劳动争议处理周期较长，建议优先通过协商或投诉解决，若无法解决再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步解答。