若因工伤七级调岗后无法胜任工作，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 与用人单位协商调岗或解除合同
   根据《工伤保险条例》第三十六条，七级伤残职工与用人单位保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作。若调岗后您仍无法胜任，可与单位协商调整至更合适的岗位（如轻体力、非一线岗位），或协商解除劳动合同并主张一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定，通常为本人工资的10-25个月）。
   示例：若原岗位为搬运工，调岗至仓库管理员后仍因伤情无法久坐，可要求调至更轻松的岗位（如门卫），或协商解除合同并要求支付补助金。

2. 拒绝不合理调岗并主张权益
   若用人单位调岗明显不合理（如将技术岗调至清洁岗、大幅降低薪资），您有权拒绝并要求维持原待遇或解除合同。此时可主张：

   • 经济补偿：若单位违法调岗导致您被迫离职，可按《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 工伤待遇：保留劳动关系期间，单位仍需支付伤残津贴（七级伤残通常无津贴，但需确保工资不低于当地最低标准）。
     关键点：需留存调岗通知、工资条、医疗证明等证据，证明调岗不合理或自身无法胜任。

3. 申请劳动能力复查鉴定
   若伤情加重导致原七级伤残等级已不符合实际，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若鉴定等级提高（如六级），用人单位需重新安排工作或支付更高标准的伤残津贴；若等级降低或未变化，仍可按前述途径协商或维权。
   流程提示：申请需提交书面材料（如复查鉴定申请表、医疗诊断证明），通常60日内出结果。

4. 通过法律途径解决争议
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认调岗违法并要求恢复原岗位；
     
   • 支付经济补偿或伤残就业补助金；
     
   • 补发调岗期间的工资差额。
     时效提醒：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

行动建议：

1. 立即收集证据（调岗通知、医疗记录、工资条等）；
   
2. 与单位书面沟通调岗问题（保留邮件、短信等凭证）；
   
3. 咨询当地社保局确认一次性伤残就业补助金标准；
   
4. 若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如调岗前后岗位、薪资变化等），我会为您制定维权方案。