针对您在单位受伤七八年后领导调岗但您干不了的情况，以下是我的详细分析：
工伤认定与后续处理
- 首先，需要明确的是，您在单位受伤后是否已经进行了工伤认定。如果当时已经认定为工伤，并且您因此留下了残疾或影响了工作能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果当时未进行工伤认定，但您认为符合工伤条件，现在仍然可以申请工伤认定，不过需注意时效问题，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出，但存在特殊情况（如劳动关系争议、医疗终结等）可适当延长。不过，七八年的时间确实较长，可能会面临一些挑战，但并非绝对不可行，具体需结合实际情况和当地政策。
调岗的合法性与合理性
- 领导调岗需要基于合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。如果调岗是因为您的工作能力无法胜任原岗位，那么单位需要提供充分的证据来证明这一点。
- 如果您认为调岗不合理或违法，比如调岗是基于歧视、报复等原因，或者调岗后的岗位与您的身体状况、技能水平等明显不匹配，您可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和依据。
应对策略与建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和困难，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整岗位内容、提供必要的培训或支持等。
- 申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的工作能力受到了影响，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇和与单位协商的重要依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
- 注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、调岗通知、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
特殊情况考虑
- 如果您已经接近退休年龄或存在其他特殊情况，可能需要考虑更灵活的解决方案，如提前退休、内部退养等。这些方案需要与单位进行协商，并可能需要符合一定的条件和程序。