关于您提出的“劳务合同可以申请不定时工时么”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳务合同与劳动合同的区别，以及不定时工作制的适用范围和要求。
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同通常用于描述提供劳务服务的一方与接受劳务服务的一方之间的协议，它更多地关注于劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
二、不定时工作制的适用范围和要求
不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它允许劳动者的工作时间不固定，可能因工作性质、任务需要等因素而有所变化。然而，不定时工作制并不适用于所有情况，它通常只适用于那些因工作性质特殊、需要灵活安排工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
更重要的是，不定时工作制是劳动合同中的一种工时制度，它必须建立在劳动合同的基础之上。也就是说，只有用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了不定时工作制的相关条款，才能实行不定时工作制。
三、劳务合同中是否可以约定不定时工时
回到您的问题，劳务合同本身并不直接涉及工时制度的约定。劳务合同主要关注的是劳务的提供与接受，以及报酬的支付等核心条款。如果您希望在工作过程中采用不定时工作制，那么您应该与接受劳务的一方（即用人单位或雇主）协商，并考虑签订一份劳动合同，在劳动合同中明确约定不定时工作制的相关条款。
四、建议
明确合同类型：首先，您需要明确您与对方签订的是劳务合同还是劳动合同。如果您希望享受不定时工作制带来的灵活性，那么签订劳动合同可能更为合适。
协商约定：无论签订哪种合同，您都应该与对方充分协商，明确约定工作时间、报酬支付等核心条款，以确保双方的权益得到保障。
遵守法律法规：在签订和履行合同的过程中，您应该遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同本身并不直接涉及不定时工作制的约定。如果您希望采用不定时工作制，那么您应该考虑签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定相关条款。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。