不定时工作劳动合同中的报酬并不直接等同于劳务报酬，而是属于工资范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定时工作制与工资报酬

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据实际工作需要来安排。然而，这并不意味着不定时工作制下的报酬就是劳务报酬。实际上，不定时工作制下的报酬仍然属于工资范畴，是职工因提供劳动而获得的报酬。

二、工资与劳务报酬的区别

1. 工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它通常与劳动者的工作时间、工作量、工作质量等因素相关联。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，具有相对稳定性和连续性。在不定时工作制下，虽然工作时间不固定，但劳动者仍然按照约定的工资标准或计件方式获得报酬。

2. 劳务报酬：则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。劳务报酬与工资的主要区别在于，劳务报酬是独立个人提供的劳务所得，与雇佣关系无关。而工资则是劳动者在雇佣关系下提供的劳动所得。

三、不定时工作制下的工资支付

在不定时工作制下，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资支付应当遵循以下原则：

• 按时支付：用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得拖欠或克扣。
• 足额支付：用人单位应当按照约定的工资标准或计件方式足额支付工资，不得少发或漏发。
• 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。

四、法律建议

1. 明确劳动合同条款：在签订不定时工作劳动合同时，双方应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对不定时工作制下的工资支付有疑问或遇到纠纷，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

综上所述，不定时工作劳动合同中的报酬并不直接等同于劳务报酬，而是属于工资范畴。双方在签订劳动合同时应当明确约定工资相关条款，并遵守国家有关规定和劳动合同的约定及时足额支付工资。如有任何疑问或遇到纠纷，请直接向我咨询。