计件工资改为日薪，确实可能会对劳动者产生多方面的影响，具体影响取决于多种因素，包括工资计算方式、劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的适用等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工资计算与收入稳定性：

   • 计件工资：通常根据劳动者完成的工作量来计算工资，多劳多得，收入与工作量直接相关。这种方式对于工作效率高、工作量大的劳动者可能更为有利。
   • 日薪：则按照劳动者工作的天数来计算工资，无论当天完成的工作量多少，工资都相对固定（当然，也可能存在加班工资等额外计算）。这种方式可能使得劳动者的收入更加稳定，但也可能减少了因高效工作而获得的额外收入。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同变更：如果公司要将计件工资改为日薪，这通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司不能单方面改变工资计算方式，除非与劳动者达成一致。
   • 规章制度：公司内部规章制度也可能对工资计算方式有规定。如果公司想要改变工资计算方式，还需要确保这种改变不违反公司规章制度，或者已经按照法定程序修改了规章制度。

3. 法律法规的适用：

   • 最低工资标准：无论采用计件工资还是日薪，公司都需要确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果改为日薪后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种改变就是违法的。
   • 加班工资：对于日薪制劳动者，如果加班，公司需要按照法律规定支付加班工资。而计件工资制下，加班工资的计算可能更为复杂，但同样需要遵守相关法律法规。

4. 劳动者权益保护：

   • 知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式、工资构成以及可能的变化。公司在改变工资计算方式前，应当充分告知劳动者，并听取劳动者的意见。
   • 协商权：如前所述，劳动合同的变更需要双方协商一致。劳动者有权就工资计算方式的改变与公司进行协商，并表达自己的诉求。

建议：

• 如果公司提出将计件工资改为日薪，劳动者应当仔细了解这种改变对自己收入、工作稳定性等方面的影响。
• 劳动者有权要求公司就工资计算方式的改变提供详细的解释和说明，并有权就相关问题与公司进行协商。
• 如果劳动者对公司的改变有异议，或者认为这种改变侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，计件工资改为日薪对劳动者的影响是多方面的，具体取决于工资计算方式、劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的适用。劳动者在面对这种改变时，应当充分了解自己的权益和义务，并积极与公司进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。