结论：厂子给员工开警告单是否合法，需根据具体情况判断，包括警告单的开具依据、程序以及内容是否合法合理。以下从多个角度进行分析：

一、警告单的开具依据

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下会受到警告，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，则公司依据规章制度开具警告单是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工在违反某些条款时会受到警告，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司依据劳动合同开具警告单也是合法的。

二、警告单的开具程序

1. 事实依据充分：

   • 公司在开具警告单前，应确保有充分的事实依据，如员工确实存在违规行为，且有相关证据（如监控录像、证人证言等）支持。

2. 告知员工并听取陈述申辩：

   • 公司在开具警告单前，应告知员工违规事实及拟给予的警告处分，并听取员工的陈述和申辩。若员工提出合理理由或证据，公司应予以考虑并作出相应调整。

3. 书面形式并送达员工：

   • 警告单应以书面形式制作，并明确载明违规事实、处分依据、处分结果及申诉途径等内容。同时，公司应确保警告单已送达员工本人，并保留送达证据。

三、警告单的内容合法性

1. 处分结果合理：

   • 警告单中的处分结果应与员工的违规行为相适应，不得过分严厉或轻微。若处分结果明显不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 不侵犯员工合法权益：

   • 警告单的内容不得侵犯员工的合法权益，如人格尊严、隐私权等。若警告单中包含侮辱性、诽谤性言论或泄露员工隐私信息，则构成违法。

四、法律后果及建议

1. 若警告单合法：

   • 若公司开具的警告单符合上述条件，则员工应接受处分并改正违规行为。若员工对警告单有异议，可通过公司内部申诉途径或劳动争议调解仲裁机构进行申诉。

2. 若警告单违法：

   • 若公司开具的警告单缺乏事实依据、程序违法或内容违法，则员工有权拒绝接受处分，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。在此情况下，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：作为员工，若收到公司开具的警告单，应首先仔细阅读警告单内容，了解违规事实及处分依据。若认为警告单不合法或不合理，可及时向公司提出异议并寻求法律救济。同时，建议公司在开具警告单前，确保有充分的事实依据、遵循合法程序并确保内容合法合理，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。