厂里开警告单是否会扣钱，需根据具体情况判断，主要看厂里是否有合法有效的规章制度明确规定，且扣钱措施是否合理合法。以下是详细分析：
合法规章制度的必要性：
- 厂里若想在员工收到警告单后采取扣钱措施，必须确保厂里的规章制度中有明确的相关规定，并且该规章制度的制定程序需符合法律规定。例如，规章制度应经过民主程序制定，并向员工进行公示，确保其知晓并理解相关规定。若规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，则不能作为扣钱的依据。
扣钱措施的合理性：
- 即便规章制度中规定了警告单与扣钱的关联，所扣钱的幅度也必须合理，且不能违反相关法律法规。例如，规章制度可以规定收到一次警告单将扣除一定的奖金或绩效，但扣除的数额和方式必须明确且合理，不能损害员工的合法权益。
缺乏合法依据的扣钱行为：
- 若厂里没有相关合法有效的规章制度支撑，或者规章制度中未明确说明警告单与扣钱的关联，厂里则不得以开警告单为由随意扣减员工工资或奖金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非有法律规定的正当理由。
员工权益保护：
- 如果员工认为厂里因开警告单而扣钱的行为不合理，侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与厂里进行沟通协商，要求厂里说明扣钱的具体依据。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
我建议，员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，厂里也应确保规章制度的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。