关于电子厂书面警告是否扣钱的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及警告的具体原因等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，对于员工的某些违规行为，公司有权给予书面警告，并可能伴随一定的经济处罚，如扣减奖金、津贴或部分工资等。
   • 如果电子厂的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据规章制度对员工进行书面警告并扣钱是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了公司可以对员工的违规行为给予书面警告并扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司单方面对员工进行书面警告并扣钱可能缺乏法律依据。

3. 警告的具体原因：

   • 书面警告通常针对的是员工的违规行为，如迟到、早退、旷工、违反操作规程等。如果员工的违规行为严重到足以影响公司的正常运营或造成经济损失，公司可能会考虑给予书面警告并扣钱。
   • 但如果员工的违规行为轻微，或者没有造成实际损失，公司单方面扣钱可能显得过于严厉，甚至可能构成违法。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣减员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。
   • 如果公司要对员工进行经济处罚，必须确保处罚的合法性和合理性，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你收到了电子厂的书面警告并被告知要扣钱，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权进行此类处罚。
• 如果认为公司的处罚不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销处罚或给予合理的解释。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：电子厂书面警告是否扣钱取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、警告的具体原因以及法律法规的限制。如果你对此有疑问或认为公司的处罚不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。