公司对员工进行书面警告并罚款是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
规章制度合法且明确：
- 若公司已依法制定并公布了合理合法的规章制度，其中明确列出了各种违规行为以及相应的罚款措施，且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了传达（如培训、签字确认等），那么在员工违规的前提下，公司实施罚款并不违法。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定公司可以罚款，但根据相关司法实践和劳动法原理，公司有权在规章制度中设定合理的罚款措施，以维护内部管理秩序。
罚款金额合理：
- 罚款金额应当合理，不得导致员工薪资低于当地法定最低工资标准。若罚款后员工工资低于最低工资标准，则视为违法行为。
- 示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，员工原工资为2500元，因违规被罚款300元后，工资变为2200元，仍高于最低工资标准，则罚款合法；若罚款600元后，工资变为1900元，低于最低工资标准，则罚款违法。
二、违法情形
规章制度不合法或未传达：
- 若公司未依法建立有效制度，或规章制度制定过程不合法（如未经过民主程序），或者未向员工传达规章制度，那么公司实施的罚款警告可能构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
罚款导致工资低于最低工资标准：
- 如前所述，若罚款导致员工薪资低于当地法定最低工资标准，则视为违法行为。
书面警告发出带有恶意、歧视等不当因素：
- 若公司发出的书面警告带有恶意、歧视等不当因素，如针对特定员工进行无理警告或罚款，则可能构成违法行为。
三、应对建议
与公司沟通：
- 若您认为公司的书面警告和罚款违法，可先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解罚款原因和依据，并表达自己的异议。
收集证据：
- 若沟通无效，可搜集工资单、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。