结论：在厂里被打警告并扣钱是否合法，需根据具体情况判断，包括警告和扣钱的依据、程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
一、警告的合法性
依据合法性：
- 工厂对员工进行警告，通常需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了何种行为会受到警告处分，且你的行为确实违反了这些规定，那么工厂对你进行警告是合法的。
程序合法性：
- 工厂在对你进行警告时，应当遵循一定的程序，如告知你警告的原因、依据，并允许你进行申辩等。
- 如果工厂未遵循这些程序，直接对你进行警告，那么这种警告可能因程序违法而无效。
二、扣钱的合法性
依据合法性：
- 工厂扣钱同样需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当明确规定何种情况下可以扣钱，以及扣钱的金额或比例。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
- 如果你的行为确实给工厂造成了经济损失，且工厂的规章制度中明确规定了可以扣钱的情况和金额，同时扣钱后你的工资不低于当地最低工资标准，那么工厂扣钱是合法的。
程序合法性：
- 工厂在扣钱时，也应当遵循一定的程序，如告知你扣钱的原因、依据和金额，并允许你进行申辩等。
- 如果工厂未遵循这些程序，直接对你进行扣钱，那么这种扣钱可能因程序违法而无效。
三、综合判断
- 合法情况：如果工厂的警告和扣钱都有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度内容合法、程序合规，同时你的行为确实违反了规定并给工厂造成了经济损失（对于扣钱而言），那么工厂对你进行警告并扣钱是合法的。
- 不合法情况：如果工厂的警告或扣钱缺乏明确的规章制度依据，或者规章制度内容违法、程序不合规，或者你的行为并未违反规定或未给工厂造成经济损失（对于扣钱而言），那么工厂对你进行警告并扣钱是不合法的。
四、建议
- 如果你认为工厂的警告或扣钱不合法，你可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂提供相关的规章制度和证据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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