厂里制定的罚款规定是否合法需分情况讨论，核心判断标准在于罚款依据是否符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，具体分析如下：

1. 若罚款依据合法，且程序合规，则可能合法

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿损失，并可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

• 合法情形示例：员工因故意或重大过失损坏设备，厂里依据劳动合同或规章制度要求赔偿，且扣除金额符合上述比例限制。
  
• 关键点：罚款需以“实际损失”为前提，且扣除比例和最低工资标准必须严格遵守。

2. 若罚款依据违法，或程序违规，则不合法

若厂里以“迟到”“未穿工装”等非经济损失为由罚款，或罚款金额超出法定比例，则属于违法行为。

• 违法情形示例：
  
  • 厂规规定“迟到一次罚款100元”，但未与员工协商一致，且无实际损失依据；
    
  • 每月扣除工资超过20%，或扣除后工资低于最低工资标准。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
    
  • 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资（法律明确规定的情形除外）。

3. 员工如何维权？

若认为厂里罚款违法，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：保存厂规、罚款通知、工资条等材料；
   
2. 与厂里协商：要求说明罚款依据，并核对是否符合法律规定；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁；
   
4. 诉讼途径：若仲裁结果不满，可向法院起诉。

总结建议：先核对厂规是否经过民主程序公示，再确认罚款是否以实际损失为前提且比例合法。若存在违法情形，建议通过协商或投诉解决，必要时可联系我进一步分析证据和维权策略。