厂里开惩处单可能会产生以下几种后果，具体取决于惩处单的性质、内容以及工厂的规章制度：
警告或记过等轻微惩处：
- 如果惩处单只是对员工进行警告、记过等轻微惩处，这通常不会对员工产生太大的实质性影响。它主要是作为一种管理手段，提醒员工注意自己的行为，遵守工厂的规章制度。
- 然而，即使是这样的轻微惩处，也可能在员工的个人档案中留下记录，对员工未来的晋升、评优等可能产生一定影响。因此，员工应认真对待，及时改正自己的行为。
罚款或扣减工资等经济惩处：
- 如果惩处单涉及罚款或扣减工资等经济惩处，员工需要仔细核对惩处单上的金额和理由是否合理。根据《劳动法》等相关法律法规，工厂在罚款或扣减工资时必须遵循一定的程序和规定，不能随意进行。
- 如果员工认为惩处单上的经济惩处不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求撤销或修改惩处单。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
解除劳动合同等严重惩处：
- 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了工厂的规章制度或法律法规，工厂可能会开出解除劳动合同的惩处单。这将导致员工失去工作，并可能面临一系列的经济和法律后果。
- 如果员工认为工厂解除劳动合同的决定不合理或违法，同样可以与工厂进行协商，要求撤销决定。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
针对厂里开惩处单的情况，我给出以下建议：
- 仔细阅读惩处单：员工在收到惩处单后，应仔细阅读其内容，了解惩处的性质、理由和后果。
- 核对事实和依据：如果员工对惩处单上的内容有异议，应核对事实和依据，确认工厂是否按照规章制度和法律法规进行惩处。
- 及时沟通协商：如果员工认为惩处单不合理或违法，应及时与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒员工注意以下几点：
- 在工作中要遵守工厂的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
- 如果遇到不公正的惩处或违法行为，要勇敢站出来维护自己的权益。
- 在处理惩处单问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。