公司开具警告书本身不会直接导致罚款，但可能伴随罚款或其他处罚措施，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定及违规行为的性质。以下从不同角度展开说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工存在特定违规行为时，公司可先发出警告书，并进一步处以罚款或其他处罚（如降薪、解除劳动合同等），则警告书可能成为后续处罚的前置程序。但需注意：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
     
   • 罚款权限限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在员工因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 违规行为的性质与处罚合理性

   • 轻微违规：如迟到、未佩戴工牌等，公司通常仅通过警告书提醒，不会直接罚款。
     
   • 严重违规：如泄露商业秘密、旷工、严重失职等，公司可能依据规章制度或劳动合同，在警告后进一步采取罚款、降薪、解除合同等措施。但需确保处罚与违规行为程度相当，否则可能构成“滥用处罚权”。

3. 法律对处罚措施的边界

   • 行政处罚与内部处罚的区别：公司无权行使行政机关的罚款权（如市场监管部门对企业的罚款），其处罚措施仅限于劳动合同或规章制度约定的范围。
     
   • 员工救济途径：若认为公司处罚违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款、恢复工资或赔偿损失。

建议：

• 若收到警告书，首先核对公司规章制度是否合法有效，并确认处罚措施是否在约定范围内；
  
• 若公司以罚款名义扣减工资，可要求公司出具书面依据，并保留相关证据（如工资条、警告书等）；
  
• 如对处罚有异议，可直接向我咨询具体应对策略。