收到警告信并不一定会被开除，具体是否会被开除取决于警告信的内容、公司的规章制度以及员工的后续行为。以下从几个方面为你详细分析：

警告信的性质与目的

警告信通常是公司对员工违反规章制度或工作表现不佳的一种书面警告。其目的在于提醒员工注意自己的行为，并给予改正的机会，而非直接解除劳动合同。因此，单纯的警告信并不直接等同于开除。

公司规章制度的影响

1. 规章制度的具体内容：不同的公司有不同的规章制度，对于警告信的处理方式也可能各不相同。有些公司可能规定，收到一定数量的警告信后，员工将被视为严重违反规章制度，从而面临开除的风险。而有些公司则可能更注重员工的改正态度和后续表现，给予更多的机会。
2. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于警告信和开除的规定存在违法或不合理之处，那么这些规定可能不会被法律所认可，员工也有权提出异议。

员工的后续行为

1. 改正态度：员工在收到警告信后，应认真对待，积极改正自己的错误或不足。如果员工能够表现出诚恳的改正态度，并采取实际行动来改进自己的工作表现，那么公司可能会考虑给予更多的机会，而不是直接开除。
2. 再次违规：如果员工在收到警告信后，仍然继续违反公司的规章制度或工作表现不佳，那么公司可能会认为员工没有改正的诚意或能力，从而根据规章制度的规定，对员工进行更严厉的处罚，包括开除。

法律层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅凭警告信就开除员工，而员工并未达到法定解除劳动合同的条件，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 认真对待警告信：员工在收到警告信后，应认真阅读其内容，了解公司对自己的不满和期望，并积极采取措施进行改正。
2. 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度，了解警告信和开除的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式存在违法或不合理之处，或者自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，收到警告信并不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。