结论：公司内部辞职流程审批结束后，并不意味着可以立即拿到离职报告，具体能否拿到以及何时拿到离职报告，需根据公司的具体规定和流程来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司对于离职报告的出具时间和方式可能有不同的规定。一些公司可能在员工提交辞职申请并经过审批后，立即出具离职报告；而另一些公司则可能规定在员工完成所有离职手续（如工作交接、物品归还等）后，才出具离职报告。
   • 因此，员工在辞职前应详细了解公司的离职流程和规定，以便明确何时能够拿到离职报告。

2. 离职报告的重要性：

   • 离职报告是员工与用人单位解除劳动关系的重要证明文件，对于员工办理失业登记、社保关系转移等后续手续至关重要。
   • 如果公司未按时出具离职报告，给员工造成损失的，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 如果员工在辞职流程审批结束后，公司未按时出具离职报告，员工可以首先与公司沟通，明确要求公司出具离职报告，并了解公司未出具的具体原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法责令公司出具离职报告。
   • 在极端情况下，如果公司拒不出具离职报告且给员工造成损失，员工还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在辞职前应确保已与公司就离职事宜达成一致，并保留好相关证据（如辞职申请、审批记录等），以便在需要时证明自己的离职意愿和公司的审批情况。
   • 在办理离职手续时，员工应仔细核对公司出具的离职报告内容，确保其准确无误，并妥善保管好离职报告原件。

总结与进一步思考：公司内部辞职流程审批结束后能否立即拿到离职报告，取决于公司的具体规定和流程。员工在辞职前应详细了解公司的离职政策，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业的解答和建议。