工资结构设定不能也不应被用于减少工伤赔偿，合法合理的工资结构设定与工伤赔偿是两个独立的法律范畴，试图通过调整工资结构来减少工伤赔偿是违法且不可取的行为。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 工伤赔偿的法定性：工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，其赔偿项目和标准具有明确的法定性。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75% ；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目和标准是法定的，不会因为用人单位工资结构的不同而改变。
- 工资结构的合法性要求：工资结构应当符合国家法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资计算、工资支付形式等方面。用人单位不能通过设置不合理的工资结构来规避法律义务，否则将面临劳动行政部门的处罚。比如，用人单位以降低基本工资、提高绩效工资等方式，试图在职工发生工伤时减少赔偿基数，这种行为是违法的，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。
从实际操作角度
- 工伤认定与工资结构无关：工伤认定主要依据职工在工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病等因素，与用人单位的工资结构没有直接关系。无论工资结构如何设定，只要职工符合工伤认定的条件，就应当依法享受工伤待遇。例如，一名职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，被认定为工伤后，其工伤赔偿将按照法定标准进行计算，不会因为其工资中基本工资和绩效工资的比例不同而有所变化。
- 可能引发劳动纠纷：如果用人单位试图通过调整工资结构来减少工伤赔偿，很容易引发劳动纠纷。职工在发现自己的合法权益受到侵害后，可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位不仅需要承担工伤赔偿的责任，还可能面临因违法调整工资结构而产生的其他法律责任，如支付经济补偿金等。例如，用人单位以降低工资结构中的某一部分来减少工伤赔偿基数，职工以此为由解除劳动合同，用人单位可能需要按照工作年限向职工支付经济补偿金。
合法合理的工资结构设定建议
- 符合法律法规：确保工资结构符合国家法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资计算、工资支付形式等方面。例如，基本工资不得低于当地最低工资标准，加班工资应当按照法定标准进行计算和支付。
- 公平合理透明：工资结构应当公平合理，能够反映职工的工作业绩和贡献。同时，工资结构应当透明，让职工清楚了解自己的工资构成和计算方式。例如，可以采用基本工资 + 绩效工资 + 奖金的工资结构，其中基本工资根据职工的岗位和技能水平确定，绩效工资根据职工的工作业绩和表现进行考核发放，奖金根据公司的经营状况和职工的贡献进行发放。
- 考虑企业实际情况：在设定工资结构时，应当充分考虑企业的实际情况，包括企业的经济效益、行业特点、市场竞争等因素。例如，对于一些劳动密集型企业，可以适当提高基本工资的比例，以吸引和留住职工；对于一些高新技术企业，可以适当提高绩效工资和奖金的比例，以激励职工的创新和工作积极性。
如果你在工资结构设定或者工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。