您好，关于您提到的“发生工伤老板如何减少赔偿”这一问题，首先我想明确一点，从法律和道德的角度来看，老板不应该试图减少对工伤员工的合法赔偿。工伤赔偿是员工因工作受伤后应得的法定权益，老板有责任按照相关法律法规和工伤保险政策进行全额赔偿。
如果老板试图减少赔偿，这可能涉及到违法行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确工伤认定与赔偿标准
确保工伤认定：首先，要确认已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都有明确的法律规定和计算方式，老板不能随意减少。
二、与老板协商沟通
主动表达诉求：如果发现老板试图减少赔偿，首先应该尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对赔偿金额的异议和合理诉求。可以依据相关法律法规和工伤赔偿标准，向老板说明应得的赔偿金额。
寻求第三方调解：如果双方无法直接达成一致，可以邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解。这些机构具有专业性和中立性，有助于客观公正地评估赔偿问题，促进双方达成和解。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉老板少赔工伤保险款的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其说明情况、提供相关资料。如果查证属实，会责令用人单位限期改正，补足少赔的款项，并可能对其处以罚款等行政处罚。
社会保险行政部门：还可以向社会保险行政部门反映老板少赔工伤保险款的情况。该部门负责工伤保险的管理和监督工作，会根据具体情况进行处理，督促用人单位依法支付工伤保险待遇。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求老板按照法定标准支付赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律依据，作出公正的判决。如果判决支持员工的诉求，而老板仍然拒不支付差额赔偿款，员工可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现老板有减少赔偿的意图或行为，应尽快采取行动。
总之，作为工伤员工，您有权获得全额的工伤赔偿。如果老板试图减少赔偿，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与老板协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，都可以有效地解决这个问题。在整个过程中，如果您需要更具体的法律建议和帮助，可以咨询专业的律师或法律援助机构。