工伤赔偿款的构成和赔付标准是一个综合考虑多种因素的复杂体系，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡相关的赔偿等。以下是对这些赔偿项目和标准的详细解析：
一、一般工伤（未致残）
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的合理且必要支出，如诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 如工伤导致需要康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。
二、造成伤残
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（1-10级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应27-7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由当地人民政府规定。
三、因工死亡
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重要说明
- “本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，并有上下限规定。
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策调整而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
总之，工伤赔偿款的构成和赔付标准是一个复杂而细致的系统，涉及多个方面和因素。在申请工伤赔偿时，建议职工及其家属详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。