企业造成工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性法规确定，赔偿项目及金额需结合工伤等级、工资水平、地区标准综合计算。以下是具体赔偿标准及分析：

1. 医疗费用与康复费用

• 赔偿范围：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及后续康复费用（如理疗、假肢安装等）。
• 法律依据：《工伤保险条例》第30条明确，企业需全额承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
• 注意：若企业未缴纳工伤保险，所有医疗费用由企业直接支付。

2. 停工留薪期工资

• 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长至24个月）。
• 关键点：
  • “原工资”指工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；
  • 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，企业不得擅自停发工资。

3. 一次性伤残补助金

• 赔偿条件：经劳动能力鉴定为1-10级伤残的职工可享受。
• 标准：
  • 1级伤残：27个月本人工资；
  • 2级伤残：25个月本人工资；
  • …（逐级递减2个月）；
  • 10级伤残：7个月本人工资。
• 资金来源：由工伤保险基金支付（企业未参保则由企业承担）。

4. 伤残津贴（1-4级伤残）

• 适用对象：1-4级伤残职工无法工作期间。
• 标准：
  • 1级伤残：本人工资的90%；
  • 2级伤残：85%；
  • 3级伤残：80%；
  • 4级伤残：75%。
• 支付主体：工伤保险基金按月支付（企业未参保则由企业支付）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 适用条件：5-10级伤残职工离职时。
• 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京5级伤残分别为18个月、18个月当地社平工资）。
• 关键点：
  • 两项补助金需同时领取；
  • 离职时由工伤保险基金支付医疗补助金，企业支付就业补助金（未参保则均由企业承担）。

6. 工亡赔偿（若职工死亡）

• 赔偿项目：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/儿童加10%）；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.5万元）。
• 支付主体：工伤保险基金（企业未参保则由企业全额承担）。

7. 其他费用

• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如北京每天50元）；
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后按标准报销；
• 护理费：生活不能自理的工伤职工，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。

⚠️ 特别提醒

1. 企业未参保的后果：所有工伤保险待遇由企业直接支付，且可能面临劳动监察部门处罚；
2. 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼；
3. 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权益。

建议：若您或家人遭遇工伤，可先要求企业申请工伤认定，若企业拒绝，可自行向社保部门申请。赔偿计算涉及复杂公式和地区差异，如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。