在劳动仲裁中，单位若希望工资结构对其更为有利，关键在于确保工资结构的合法性、透明性以及与劳动合同、规章制度的一致性。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 合法性优先

• 核心原则：工资结构必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。任何违反法律规定的工资结构，如低于最低工资标准、未依法支付加班费等，都将成为单位在仲裁中的不利因素。
• 具体做法：
  • 确保基本工资不低于当地最低工资标准。
  • 加班费、绩效奖金等额外收入的计算方式需明确且合法。
  • 避免将应计入工资总额的项目（如社保、公积金个人部分）非法扣除。

2. 透明性与明确性

• 核心原则：工资结构应清晰透明，员工应能明确了解自己的工资构成及计算方式。这有助于减少因信息不对称而引发的争议。
• 具体做法：
  • 在劳动合同中详细列明工资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项组成。
  • 制定并公示与工资相关的规章制度，如绩效考核标准、奖金发放规则等。
  • 定期向员工提供工资单，明确各项收入及扣除项目。

3. 与劳动合同、规章制度的一致性

• 核心原则：工资结构应与劳动合同及单位规章制度保持一致。任何变更都应通过合法程序进行，并确保员工知晓并同意。
• 具体做法：
  • 在签订劳动合同时，与员工就工资结构达成明确约定。
  • 如需变更工资结构，应提前与员工协商，并签订书面变更协议。
  • 确保规章制度中的工资相关条款与劳动合同一致，且已通过民主程序制定并公示。

4. 考虑仲裁中的举证责任

• 核心原则：在劳动仲裁中，单位通常承担举证责任。因此，工资结构的设置应便于单位举证，以证明其合法性及合理性。
• 具体做法：
  • 保留完整的工资发放记录，包括工资单、银行转账记录等。
  • 确保绩效考核、奖金发放等过程的记录完整且可追溯。
  • 在可能引发争议的情况下，提前准备相关证据材料。

5. 避免不合理的工资结构

• 核心原则：不合理的工资结构，如过度依赖绩效奖金而忽视基本工资、设置不切实际的绩效考核标准等，都可能成为单位在仲裁中的不利因素。
• 具体做法：
  • 平衡基本工资与绩效奖金的比例，确保员工的基本生活需求得到满足。
  • 设定合理且可实现的绩效考核标准，避免过高或过低的目标导致争议。
  • 定期对工资结构进行评估和调整，以确保其合理性和公平性。

总结与建议：单位在设置工资结构时，应优先考虑合法性、透明性以及与劳动合同、规章制度的一致性。同时，应充分考虑仲裁中的举证责任，避免不合理的工资结构设置。若单位在工资结构设置上存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。