工资构成复杂的情况下，劳动仲裁仍然是有用的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
1. 仲裁的法律依据与效力
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法明确规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。工资构成复杂，并不影响仲裁机构对争议事实的认定和裁决。只要争议属于劳动仲裁的受理范围，仲裁机构就会依法进行审理并作出裁决。
2. 工资构成复杂对仲裁的影响
工资构成复杂，可能涉及基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。这种复杂性可能会增加争议双方对工资计算、发放等方面的分歧。然而，仲裁机构在审理时，会依据劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等证据，对工资构成进行细致的分析和认定。只要劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，仲裁机构就会依法支持其合理的诉求。
3. 仲裁过程中的证据收集与提交
在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。对于工资构成复杂的争议，劳动者需要特别注意收集和保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司规章制度等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地认定工资构成和计算方式，从而作出公正的裁决。
4. 仲裁裁决的执行与效力
一旦仲裁机构作出裁决，该裁决就具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，即使工资构成复杂，只要仲裁机构作出了裁决，劳动者的权益就能得到法律保障。
5. 实际案例与启示
在实际操作中，有许多工资构成复杂的劳动争议通过仲裁得到了妥善解决。例如，有些案件涉及绩效工资的计算和发放，仲裁机构会依据公司规章制度和劳动合同的约定，对绩效工资进行细致的分析和认定。还有些案件涉及奖金的发放条件和时间，仲裁机构也会依法进行裁决。这些案例都表明，劳动仲裁在解决工资构成复杂的劳动争议方面是有效的。
建议：
总之，工资构成复杂并不影响劳动仲裁的效用。只要您能够提供充分的证据并依法申请仲裁，您的权益就能得到法律保障。