针对公司改变薪资结构但未明确标准的情况，若您考虑进行劳动仲裁，以下是我作为专业律师为您提供的详细分析和建议：

首先，明确结论：在公司改变薪资结构但未明确具体标准的情况下，您有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司明确薪资标准并补发因薪资结构变化导致的差额（如有）。

接下来，详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。公司改变薪资结构但未明确标准，属于劳动报酬方面的争议，因此您可以提起劳动仲裁。

2. 准备仲裁材料：

   • 您需要收集与公司薪资结构变化相关的所有证据，如公司内部的通知、邮件、会议纪要、工资条等，以证明公司确实改变了薪资结构且未明确标准。
   • 同时，准备您的劳动合同、身份证明等基本材料。

3. 提出仲裁请求：

   • 在劳动仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，即要求公司明确薪资标准，并补发因薪资结构变化导致的差额（如有）。
   • 阐述事实和理由，详细说明公司改变薪资结构但未明确标准的情况，以及这对您造成的实际影响。

4. 参与仲裁程序：

   • 提交仲裁申请后，等待劳动仲裁委员会的受理和开庭通知。
   • 在仲裁过程中，积极陈述您的观点和理由，提供充分的证据支持您的主张。
   • 听取公司的答辩和证据，针对公司的观点进行反驳。

5. 可能的仲裁结果：

   • 如果劳动仲裁委员会认为您的请求成立，可能会裁决公司明确薪资标准，并补发因薪资结构变化导致的差额。
   • 如果公司不服裁决，可能会向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要继续参与诉讼程序，维护自己的合法权益。

最后，法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
• 如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。