在劳动仲裁中，工资的构成是一个关键要素，它直接关系到劳动者的切身利益。工资的组成通常包括以下几个主要部分：
基本工资（计时工资）：
- 这是根据劳动合同或用人单位规定，固定支付给劳动者的报酬，用于保障劳动者的基本生活。基本工资相对稳定，不随业绩、考勤等因素大幅波动，并且通常作为计算其他工资项目（如加班工资）的基数。它包括基础工资、职务（岗位）工资等。
绩效工资（计件工资）：
- 绩效工资是根据劳动者的工作业绩或完成的产品数量/工作量，按照预先规定的标准计算的工资。它具有一定的浮动性，与劳动者的工作表现直接相关。绩效工资可能与销售额、工作指标等挂钩，而计件工资则是依据合格产品数量或工作量来计算。
奖金：
- 奖金是用人单位根据经营状况、劳动者个人或团队的工作成果，额外支付的奖励性收入。它包括月度奖、季度奖、年终奖、项目奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式。奖金的发放并非必然，具体条件和金额由用人单位规定。
加班工资：
- 加班工资是劳动者在正常工作时间以外继续工作时，用人单位需支付的额外报酬。根据法律规定，平时延长工作时间应按不低于工资的150%支付加班工资；休息日工作且不能补休的，应按不低于工资的200%支付；法定休假日工作的，则应按不低于工资的300%支付。加班工资的基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用支出而支付的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。补贴则是为了补偿劳动者因特殊原因增加的生活费用，如交通补贴、餐补、住房补贴、物价补贴等。部分津贴和补贴可能由国家法律法规强制要求支付，部分则由用人单位自行设定。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、产假、计划生育假等期间，用人单位应按规定支付的工资。这些工资项目确保了劳动者在特殊情况下也能获得一定的经济保障。
在劳动仲裁过程中，上述工资组成部分均会被详细审查。劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）来证明这些工资项目的存在及具体数额。同时，劳动仲裁委员会也会依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断和裁决工资争议。
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