在填写劳动仲裁调查表中的工资构成部分时，您需要详细、准确地列出您的工资组成，以确保您的权益得到充分保障。以下是一个清晰、详细的填写指南：
一、基本工资（计时工资）
填写内容：首先，列出您的基础工资或职务（岗位）工资，这是您劳动合同中约定的固定支付部分，是保障您基本生活的费用。
特点说明：可以简要说明这部分工资相对稳定，不随业绩、考勤等因素大幅波动，并通常作为计算其他工资项目（如加班工资）的基数。
二、绩效工资（计件工资）
填写内容：如果您有绩效工资或计件工资，请详细列出。绩效工资是根据您的工作业绩或完成的产品数量/工作量，按照预先规定的标准计算的工资。计件工资则是依据您完成的合格产品数量或工作量来计算。
特点说明：可以说明这部分工资具有一定的浮动性，与您的工作表现直接相关，可能包括与销售额、工作指标等挂钩的绩效工资，或依据合格产品数量计算的计件工资。
三、奖金
填写内容：列出您获得的各类奖金，如月度奖、季度奖、年终奖、项目奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
特点说明：可以说明这些奖金是用人单位根据经营状况、您个人或团队的工作成果额外支付的奖励性收入，非必然发放，具体条件和金额由用人单位规定。
四、加班工资
填写内容：如果您有加班情况，请详细列出加班工资的计算方式和金额。加班工资是您在正常工作时间以外继续工作时，用人单位需支付的额外报酬。
计算方式说明：可以简要说明加班工资的计算方式，如平时延长工作时间按不低于工资的150%支付，休息日工作且不能补休按不低于工资的200%支付，法定休假日工作按不低于工资的300%支付。同时，注明加班工资的基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。
五、津贴和补贴
填写内容：列出您获得的各类津贴和补贴，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补、住房补贴、物价补贴等。
特点说明：可以说明这些津贴和补贴是为了补偿您在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用支出，或补偿您因特殊原因增加的生活费用。部分津贴和补贴可能由国家法律法规强制要求支付，部分由用人单位自行设定。
六、特殊情况下支付的工资
填写内容：如果您在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、产假、计划生育假等期间获得了工资支付，请详细列出。
特点说明：可以说明这些工资是用人单位在您特殊情况下应按规定支付的，以确保您的基本生活不受影响。
在填写劳动仲裁调查表时，请务必提供相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）来证明这些工资项目的存在及具体数额。同时，劳动仲裁委员会也会依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断和裁决工资争议。希望这些信息能帮助您准确、完整地填写劳动仲裁调查表中的工资构成部分。