在工伤投诉书中填写工资时，应按照以下原则和步骤进行，以确保信息的准确性和合法性：

1. 明确工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在填写时，应将这些部分全部计算在内，以反映您的实际收入水平。
   • 如果您的工资构成复杂，建议列出详细的工资条或收入明细，作为投诉书的附件，以便相关部门更清晰地了解您的收入情况。

2. 确定填写依据：

   • 填写工资时，应以您受伤前12个月的平均工资为准。这是计算工伤待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您在受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。

3. 注意填写细节：

   • 在投诉书中，应明确写出工资的具体数额，并注明是税前还是税后工资。通常，工伤待遇的计算是基于税前工资的。
   • 如果您的工资是通过银行转账发放的，可以提供银行流水作为证明；如果是现金发放，则可能需要提供其他证据，如工资条、同事证言等。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您的工资存在浮动，如提成、奖金等，应按照您受伤前一段时间内的平均水平进行填写，并说明情况。
   • 如果您在受伤前有加班情况，且加班工资是您收入的重要组成部分，也应将加班工资计算在内，并注明加班时间和加班工资的计算方式。

5. 法律后果与建议：

   • 填写工资时务必真实准确，因为虚报工资可能会影响您工伤待遇的领取，甚至可能面临法律责任。
   • 如果您对工资的计算或填写有疑问，建议咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。在填写过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。