结论：报工伤时，劳动合同中工资部分应如实、详细填写，这是认定工伤待遇和计算赔偿金额的重要依据。以下从不同角度详细说明工资部分的填写要点及注意事项：

一、工资部分填写的基本原则

1. 如实填写：劳动合同中的工资条款必须真实反映劳动者的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是后续认定工伤待遇和计算赔偿金额的基础。
2. 详细列明：除了基本工资外，还应尽可能详细地列明其他工资组成部分，如加班费、绩效奖金、年终奖金等，以及这些部分的计算方式和发放周期。

二、工资部分填写的具体内容

1. 基本工资：明确填写劳动者每月的基本工资数额，这是计算工伤期间工资待遇的主要依据。
2. 奖金与津贴：如果劳动者享有奖金、津贴等额外收入，应在劳动合同中明确这些收入的名称、计算方式和发放条件。例如，可以写明“劳动者享有月度绩效奖金，根据个人绩效评估结果发放，最高不超过基本工资的20%”。
3. 加班费：如果劳动者存在加班情况，劳动合同中应明确加班费的计算方式和标准。这有助于在工伤期间，如果劳动者因治疗或康复无法加班时，其加班费收入不受影响（尽管工伤期间一般不安排加班，但此条款有助于明确劳动者正常情况下的加班权益）。
4. 其他收入：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，也应在劳动合同中明确列明。

三、工资部分填写的注意事项

1. 避免模糊表述：劳动合同中的工资条款应避免使用模糊、不确定的表述，如“根据公司业绩发放奖金”等。这样的表述可能导致后续在认定工伤待遇和计算赔偿金额时产生争议。
2. 及时更新：如果劳动者的工资水平发生变化（如晋升、调薪等），应及时更新劳动合同中的工资条款，以确保其反映劳动者的实际工资水平。
3. 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续认定工伤待遇和计算赔偿金额时可能起到关键作用。

四、特殊情况下的工资处理

1. 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可以申报工伤。此时，工资水平可以通过其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来证明。
2. 工资低于社会平均工资：如果劳动者的工资低于当地社会平均工资的60%，在计算工伤待遇时，可能会按照社会平均工资的60%来计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。