核心结论：针对因个人原因受伤后公司补发工资的情况，合同（或协议）应明确补发工资的性质、金额、支付方式、时间及双方权利义务等内容。以下是具体建议及协议模板要点。

1. 协议性质与目的

需明确该协议为工资补发协议，而非工伤赔偿协议（因个人原因受伤通常不构成工伤）。协议目的是确认公司自愿补发工资，避免后续争议。

2. 关键条款设计

• 补发原因说明：
  明确“因乙方（员工）个人原因受伤，导致无法正常工作，甲方（公司）基于人文关怀或双方协商，同意补发部分/全部工资”。
  （避免模糊表述，防止被认定为工伤赔偿）

• 补发金额与期限：

  • 具体金额：写明补发工资的总额或计算方式（如“按乙方受伤前3个月平均工资的80%补发”）。
    
  • 支付时间：明确一次性支付或分期支付的时间节点（如“协议签订后5个工作日内支付”）。

• 双方权利义务：

  • 员工义务：承诺不再以受伤为由向公司主张其他费用（如医疗费、误工费等）。
    
  • 公司义务：按约定支付补发工资，不得无故克扣。

• 协议效力与争议解决：

  • 明确协议生效条件（如双方签字盖章后生效）。
    
  • 约定争议解决方式（如“协商不成，提交甲方所在地法院管辖”）。

3. 协议模板示例

工资补发协议
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________

鉴于乙方因个人原因受伤，无法正常工作，双方经协商一致，达成如下协议：

1. 补发金额：甲方同意向乙方补发工资共计人民币___元（大写：___）。
   
2. 支付方式：甲方于___年月日前，通过___方式（银行转账/现金）支付至乙方指定账户。
   
3. 乙方承诺：本协议签订后，乙方不得再以受伤为由向甲方主张任何费用（包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
   
4. 违约责任：若甲方未按约定支付，需按未付金额的每日______%支付违约金。
   
5. 其他：本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________

4. 注意事项

• 避免认定为工伤：协议中需明确“个人原因受伤”，排除工伤情形，防止后续被认定为工伤赔偿。
  
• 合法性审查：补发金额不得低于当地最低工资标准，否则可能被认定为无效条款。
  
• 证据留存：建议双方签字后留存协议原件，并保留支付凭证（如转账记录）。

如有进一步疑问（如协议条款修改、争议处理等），可直接向我咨询。