在填写劳动仲裁中的工资表时，您需要确保表格内容准确、完整，并能够清晰地反映您的工资情况以及与用人单位之间的争议点。以下是一个详细的填写指南，帮助您完成这一任务：

一、工资表基本信息

1. 标题：在表格顶部明确标注“劳动仲裁工资表”。

2. 个人信息：

   • 姓名：填写您的全名。
   • 性别、年龄、职业：根据实际情况填写。
   • 工作单位：填写您所在或曾所在的用人单位名称。
   • 住所/通讯地址：提供您的居住地址或便于联系的通讯地址。
   • 联系电话：填写您的有效联系电话。

3. 用人单位信息：

   • 名称：填写用人单位的全称。
   • 住所/通讯地址：提供用人单位的注册地址或办公地址。
   • 法定代表人/主要负责人姓名及职务：填写用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名及其职务。

二、工资构成及计算

1. 工资构成：

   • 详细列出您的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
   • 对于每一项构成，注明其金额及计算方式（如基本工资为固定金额，奖金根据绩效计算等）。

2. 月工资总额：

   • 计算并填写您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资总额。
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 经济补偿金计算（如适用）：

   • 根据工作年限和月工资总额，计算应得的经济补偿金。
   • 注明计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

4. 加班工资计算（如适用）：

   • 分别计算工作日、休息日和法定休假日的加班工资。
   • 注明计算公式及加班工资基数。

5. 双倍工资差额计算（如适用）：

   • 若用人单位未与您签订书面劳动合同，计算应得的双倍工资差额。
   • 注明计算公式：双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 × 1倍。

6. 拖欠或克扣工资计算（如适用）：

   • 列出用人单位拖欠或克扣的工资总额。
   • 注明应补发工资的计算方式。

三、仲裁请求及事实理由

1. 仲裁请求：

   • 明确列出您的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、加班工资、双倍工资差额或补发拖欠的工资等。

2. 事实及理由：

   • 详细描述您与用人单位之间的争议事实，包括工资发放情况、加班情况、劳动合同签订情况等。
   • 说明您提出仲裁请求的法律依据和事实理由。

四、证据及证据来源

1. 证据清单：

   • 列出您提交的所有证据，如工资条、银行转账记录、加班记录、劳动合同等。
   • 对于每一项证据，注明其来源及证明内容。

2. 证人信息（如适用）：

   • 若有证人，提供证人的姓名、住所及联系电话。
   • 说明证人能够证明的事实内容。

五、结尾

1. 申请人签名：在表格底部签名并注明日期。
2. 日期：填写提交工资表的日期。

在填写过程中，请确保所有信息均真实、准确，并尽可能提供详细的证据支持您的仲裁请求。如果您在填写过程中遇到困难，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。