劳动仲裁要素表（即劳动仲裁申请书）的填写，关键在于确保信息的准确性和完整性，同时清晰表达仲裁请求及事实理由。以下是详细的填写指南：
一、基本信息填写
标题：直接写明“劳动仲裁申请书”，确保一目了然。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码：这些信息必须与身份证上的完全一致，避免任何误差。
- 工作单位和住所：提供详细的工作单位名称和住所地址，确保仲裁机构能够准确送达相关文书。
- 联系电话：保持电话畅通，以便仲裁机构在需要时能够及时联系到你。
被申请人信息：
- 单位名称、住所：与营业执照上的信息相符，确保被申请人的身份准确无误。
- 法定代表人或主要负责人姓名、职务：准确填写，明确责任主体，便于仲裁机构进行裁决。
- 联系电话：提供被申请人的有效联系电话，确保仲裁机构能够与其取得联系。
二、仲裁请求
- 明确列出：具体列出你的请求事项，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并注明具体金额或要求用人单位履行的特定行为（如恢复劳动关系、补缴社会保险等）。
- 合理合法：你的请求必须合理合法，有事实和法律依据支持。避免提出过高或不合理的要求，以免影响仲裁结果。
三、事实和理由
事实部分：
- 详细描述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同签订情况、工资待遇等。
- 明确争议产生的具体时间、原因和事件，如因何事与用人单位发生争议，争议的具体表现是什么。
- 提供的事实应真实、客观，并尽可能有相关证据支持，如工资条、考勤记录、工作证等。
理由部分：
- 结合相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），阐述你提出仲裁请求的合法性和合理性。
- 明确指出被申请人的违法行为或不当行为，以及这些行为对你造成的损害。例如，用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。
四、证据清单
- 列出证据：详细列出支持你仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书、证人证言等。
- 说明来源：清晰说明证据的来源，确保证据的真实性和有效性。例如，工资条由用人单位发放，考勤记录由用人单位记录并保存等。
- 证人信息：如有证人，需提供证人的姓名、住所和有效身份证明，以便仲裁机构通知证人出庭作证。
五、结尾部分
结束语和呈文对象：
- 例如：“特向贵委提出申请，请求依法裁决。”
- 明确呈文对象，如“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”。
落款：
- 申请人签名：手写签名，确认申请内容为你本人真实意思表示。
- 申请日期：填写提交申请的具体日期，确保在劳动仲裁时效内（一般为一年，从劳动争议发生之日起计算）。
六、其他注意事项
- 格式要求：严格按照劳动仲裁机构要求的格式进行填写，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分。
- 语言简洁明了：使用条理清晰、客观真实的语言，避免情绪化或口语化的表达。
- 提交份数：劳动仲裁申请书一般一式三份，提交给劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份。
示例：
假设你因用人单位未按时支付工资而申请劳动仲裁，你的仲裁请求可以写为：“请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计XX元。”在事实和理由部分，你可以详细描述入职时间、工作岗位、工资待遇、拖欠工资的具体时间和金额等，并引用相关法律法规说明用人单位的行为违法。在证据清单部分，你可以列出工资条、考勤记录等作为证据。
在填写劳动仲裁申请书时，务必确保信息的准确性和完整性，并清晰表达你的仲裁请求及事实理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。