劳动仲裁开庭时提供的证据表应详细列明证据的名称、来源、内容、证明对象及与案件的关系等。具体填写要点如下：
一. 证据的基本信息
- 证据名称：明确写出每项证据的具体名称，如“劳动合同书”、“工资条”、“银行转账记录”等。
- 证据来源：说明证据是从何处取得的，例如“由申请人本人保存”、“由被申请人提供”或“由第三方机构出具”等。
- 证据内容：简要描述证据的主要内容，例如“劳动合同书载明了申请人与被申请人的劳动关系、工作岗位、薪资待遇等条款”。
二. 证据的证明对象
- 证明对象：明确指出该证据所要证明的具体事实或观点，例如“证明申请人与被申请人之间存在劳动关系”、“证明被申请人未按时支付工资”等。
三. 证据与案件的关系
- 与案件的关系：阐述该证据如何与劳动争议案件相关联，以及它在案件中的重要性。例如，“该劳动合同书是确认申请人与被申请人劳动关系的关键证据，对于判断双方的权利义务具有决定性作用”。
四. 其他注意事项
- 证据的真实性：确保所提供的证据是真实、有效的，不得提供伪造或篡改的证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分证明自己的主张。
- 证据的合法性：确保证据的取得方式合法，不得侵犯他人的合法权益。
在填写证据表时，应认真、细致地按照上述要点进行填写，以确保证据的有效性和说服力。同时，也要注意证据的整理和分类，以便在仲裁庭上能够清晰、有条理地展示证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。