结论：工人是否可以要求老板支付路费，需根据具体情况判断，主要看双方是否有约定以及老板退场的原因是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、双方有明确约定的情况
如果工人与老板在入职时或工作过程中，有明确的书面或口头约定，比如约定“若因老板原因导致工程无法继续，老板需承担工人返程路费”，那么在这种情况下，工人可以依据该约定要求老板支付路费。这种约定属于双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，老板应当履行约定。
二、双方没有明确约定的情况
- 老板合法退场：如果老板是因为工程合同到期、业主方要求退场等合法合理的原因退场，且双方没有关于路费承担的约定，那么工人要求老板支付路费可能缺乏法律依据。在这种情况下，老板没有法定的义务承担工人的路费，工人可能需要自行承担这部分费用。
- 老板违法退场：如果老板是因为自身违法违规行为（如拖欠工资、违反安全生产规定等）导致被责令退场或自行退场，给工人造成了损失，包括返程路费，那么工人可以要求老板赔偿包括路费在内的损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。在这种情况下，老板的违法退场行为构成了违约，应当承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论哪种情况，工人都应当尽可能收集与路费相关的证据，如车票、发票、聊天记录等，以证明路费的实际发生和金额。
- 与老板协商：在收集到证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付路费或赔偿损失。协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。