结论：工地以民族为由拒绝录用少数民族员工，属于违法行为，但能否要求老板赔偿路费需视具体情况而定，一般情况下直接要求赔偿路费缺乏明确的法律依据。

详细分析：

1. 民族歧视的违法性：

   • 根据我国相关法律法规，任何单位和个人在招聘、录用等过程中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素对求职者进行歧视。工地以民族为由拒绝录用少数民族员工，明显违反了这一原则，构成了民族歧视。

2. 赔偿路费的法律依据：

   • 在一般情况下，如果求职者因民族歧视而未能被录用，其直接的经济损失（如路费、住宿费等）并不直接构成法律上的赔偿范围。法律主要关注的是因歧视行为导致的直接经济损失（如因拒绝录用而失去的工资收入等），但路费等间接损失通常不被纳入赔偿范围。
   • 然而，如果求职者能够证明因工地的歧视行为导致了其额外的经济损失，并且这种损失是合理且可预见的，那么在某些特定情况下，法院可能会考虑给予一定的赔偿。但这需要求职者提供充分的证据来支持其主张。

3. 建议的行动步骤：

   • 收集证据：首先，求职者应尽可能收集与工地歧视行为相关的证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。
   • 协商与投诉：尝试与工地负责人进行协商，要求其纠正歧视行为并给予合理的解释。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或民族宗教事务部门进行投诉。
   • 法律途径：如果投诉仍未得到解决，求职者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工地被认定存在民族歧视行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于求职者而言，虽然直接要求赔偿路费可能缺乏明确的法律依据，但如果能够证明因歧视行为导致了其他经济损失（如因寻找新工作而产生的额外费用等），则有可能获得一定的赔偿。

总结与建议： 工地以民族为由拒绝录用少数民族员工是违法的，但直接要求老板赔偿路费可能缺乏明确的法律依据。求职者应首先收集证据，尝试与工地协商或向相关部门投诉。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议求职者保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。