去工地做工后没有实际工作而要求老板支付车费的情况，一般不能得到法律支持。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是基于劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。如果劳动者去了工地但没有实际进行工作，那么从严格意义上讲，并没有履行其提供劳动的义务。

2. 劳动报酬的支付条件：

   • 劳动报酬是用人单位对劳动者提供劳动所支付的报酬。如果劳动者没有提供实际的劳动，用人单位通常没有义务支付劳动报酬，包括车费等其他费用。

3. 车费的性质：

   • 车费通常被视为一种额外的费用，而非劳动报酬的一部分。除非双方有明确的约定，否则劳动者不能单方面要求用人单位支付车费。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者提供劳动是获取劳动报酬的前提条件。在没有提供实际劳动的情况下，要求用人单位支付额外费用（如车费）通常缺乏法律依据。

5. 实际操作的建议：

   • 如果劳动者确实因为某种原因（如天气、工地条件等）去了工地但无法工作，可以与用人单位协商，看是否能够就车费等问题达成一致的解决方案。但这种协商是基于双方自愿和公平的原则，不能强制要求用人单位支付。

综上所述，去工地做工后没有实际工作而要求老板支付车费的情况，一般不能得到法律支持。劳动者应该了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议。