工人可以找公司处理，且这是合理且必要的维权途径。具体分析如下：

1. 劳动关系下的直接追索权
   若工人与公司存在直接劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系），根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，公司有义务按月足额支付工资。若公司拖欠，工人可向公司提出书面催告，要求限期支付；若公司仍不履行，工人可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在拖欠发生后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如拖欠导致解除合同，可要求50%-100%工资标准的赔偿）。

2. 劳务关系下的合同追索权
   若工人与公司为劳务关系（如临时用工、承包关系），则依据《民法典》第五百七十七条，公司未按约定支付劳务报酬构成违约。工人可先与公司协商，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求支付报酬及逾期利息（通常按LPR计算）。需注意保留劳务合同、工作记录、结算单等证据，以证明劳务关系及报酬金额。

3. 特殊情形下的连带责任
   若公司存在违法分包（如将工程分包给无资质个人），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。此时工人可同时要求公司及总承包单位支付工资。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等；
  
• 优先协商：书面催告公司支付，保留催告记录；
  
• 快速维权：若协商无果，1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费法律帮助。
  

提示：工资拖欠可能涉及刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一），若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。