劳动仲裁驳回的依据主要是以事实认定不清、证据不足、法律适用错误或仲裁请求超出仲裁范围等为准。以下是对这些驳回依据的详细解释：
事实认定不清：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据和陈述来认定事实。如果申请人提供的证据不足以支持其主张的事实，或者仲裁委员会认为事实存在争议且无法查清，那么仲裁请求可能会被驳回。
- 例如，申请人主张被拖欠工资，但无法提供工资条、银行转账记录等有效证据，仲裁委员会可能因事实认定不清而驳回其请求。
证据不足：
- 证据是劳动仲裁中的关键。如果申请人无法提供足够的证据来证明其主张，仲裁委员会将无法支持其请求。
- 证据应当具有合法性、真实性和关联性。如果证据存在瑕疵或无法证明待证事实，仲裁委员会可能会驳回基于该证据的仲裁请求。
法律适用错误：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据相关法律法规进行裁决。如果申请人或被申请人对法律的理解或适用存在错误，仲裁委员会可能会指出并驳回错误的仲裁请求。
- 例如，申请人主张按照某部已废止的法规来计算赔偿，仲裁委员会将依据现行有效的法律法规进行裁决，并可能驳回基于废止法规的仲裁请求。
仲裁请求超出仲裁范围：
- 劳动仲裁委员会的管辖范围是有限的，主要处理劳动争议相关的案件。如果申请人的仲裁请求超出了劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会将不予受理或驳回。
- 例如，申请人要求仲裁委员会处理其与第三方的民事纠纷，这超出了劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会将驳回该请求。
在劳动仲裁过程中，为了确保仲裁请求得到支持，申请人应当注意以下几点：
- 充分准备证据：收集并整理与仲裁请求相关的所有证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 准确理解法律：在提出仲裁请求前，仔细研究相关法律法规，确保自己的请求符合法律规定。
- 明确仲裁请求：在仲裁申请书中清晰、明确地阐述自己的仲裁请求和事实依据，避免模糊不清或超出仲裁范围。
如果劳动仲裁请求被驳回，申请人还有哪些救济途径？
- 向人民法院提起诉讼：如果申请人对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 申请重新仲裁（在特定情况下）：如果存在仲裁程序违法、仲裁员受贿等情形，申请人可以向劳动仲裁委员会的上级机构申请重新仲裁（但这种情况较为罕见，且需符合特定条件）。
在处理劳动仲裁案件时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临劳动仲裁相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。