在劳动仲裁中，对于专门性问题的鉴定，通常遵循以下原则来确定鉴定结果以哪种为准：

结论前置：劳动仲裁中的鉴定以当事人约定的鉴定机构或仲裁庭指定的鉴定机构出具的鉴定结果为准。

具体分析：

1. 鉴定机构的确定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条第一款，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定。
   • 如果当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。

2. 鉴定的进行：

   • 鉴定机构会依据科学的方法、标准和程序对专门性问题进行分析、检测等操作。
   • 鉴定完成后，鉴定机构会出具书面鉴定报告，该报告需包含鉴定依据、过程、结论等关键内容，以便仲裁庭审查判断。

3. 鉴定结果的效力：

   • 鉴定结果作为劳动仲裁中的重要证据，仲裁庭会结合案件其他证据和事实情况，综合考量鉴定报告的证明力。
   • 鉴定结果对于仲裁庭作出公正裁决具有重要意义，但并非唯一决定因素，仲裁庭还会综合考虑其他证据和法律规定。

综上所述，劳动仲裁中的鉴定以当事人约定的鉴定机构或仲裁庭指定的鉴定机构出具的鉴定结果为准。这一原则确保了鉴定的公正性和专业性，有助于仲裁庭作出准确、公正的裁决。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。