劳动能力鉴定主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来进行。以下是对这两个方面的详细解释：
劳动功能障碍程度：
- 定义与等级划分：劳动功能障碍程度是指职工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失或降低的程度。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。每个等级都有明确的定义和标准，例如，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，且其他器官无法代偿，存在特殊医疗依赖或生活自理障碍；而十级伤残则指器官部分缺损，形态异常但无功能障碍，可能伴有一般医疗依赖，但无生活自理障碍。
- 鉴定意义：劳动功能障碍程度的鉴定是确定工伤职工应享受工伤保险待遇的重要依据。不同等级的伤残对应着不同的补偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保工伤职工能够获得与其伤残状况相匹配的经济保障。
生活自理障碍程度：
- 定义与等级划分：生活自理障碍程度是指职工因工伤或职业病导致的生活自理能力受限的程度。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这主要依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项日常活动的依赖程度来判断。
- 鉴定意义：生活自理障碍程度的鉴定对于确定工伤职工是否需要生活护理费以及护理费的支付标准具有重要意义。对于生活完全不能自理或大部分不能自理的工伤职工，工伤保险基金将支付相应的生活护理费，以保障其基本生活需求。
劳动能力鉴定的法律依据：
- 《工伤保险条例》：作为劳动能力鉴定的核心法规依据，详细规定了鉴定的各个方面，包括鉴定机构（设区的市级及省级劳动能力鉴定委员会）、申请条件和材料（工伤认定决定、工伤医疗资料等）、鉴定标准（《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》）以及鉴定程序（从申请受理到作出结论的全过程）。
- 《中华人民共和国社会保险法》：进一步明确了劳动能力鉴定与工伤保险待遇之间的关联，规定职工因工作原因受伤或患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。
劳动能力鉴定的流程与注意事项：
- 申请条件：职工在发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请材料：申请劳动能力鉴定时，通常需要提供工伤认定决定、工伤医疗资料等相关材料。
- 鉴定程序：劳动能力鉴定程序包括申请受理、组织鉴定、作出结论等步骤。鉴定委员会将根据职工的伤残情况和相关标准进行科学、客观的评估，并作出鉴定结论。
- 再次鉴定：若职工对初次鉴定结果不满意，有权在规定时间内申请再次鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
对用人单位和职工的建议：
- 用人单位：应积极配合职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果合理安排工作岗位或支付相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 职工：在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自己的伤残等级和劳动能力状况，合理规划未来的工作和生活。
如有任何关于劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。