结论：工伤后要求上班，厂里安排门卫工作是否合理，需根据具体情况判断，包括工伤职工的劳动能力、原工作岗位性质以及门卫工作是否适合工伤职工等。
分析：
工伤职工的劳动能力：
- 工伤职工在康复后，其劳动能力可能受到一定影响。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、康复治疗以及可能的伤残补助等。
- 在安排工作时，用人单位应考虑工伤职工的劳动能力，确保其能够胜任新安排的工作。如果门卫工作对工伤职工的劳动能力要求在其可承受范围内，且不会对其健康造成进一步损害，那么这种安排可能是合理的。
原工作岗位性质：
- 如果工伤职工原工作岗位对体力、技能等有特定要求，而工伤后其无法再胜任原工作，用人单位有权根据实际情况调整其工作岗位。
- 在这种情况下，如果门卫工作是用人单位根据工伤职工的实际情况和单位工作需要合理调整后的岗位，且工伤职工能够胜任，那么这种安排是合理的。
门卫工作是否适合工伤职工：
- 门卫工作通常涉及一定的安全保卫职责，可能包括站岗、巡逻等。用人单位在安排工伤职工从事门卫工作时，应考虑其身体状况是否适合这些工作要求。
- 如果门卫工作对工伤职工的身体状况没有过高要求，且不会对其造成额外负担或风险，那么这种安排可能是合理的。
法律建议：
- 与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位安排门卫工作的具体原因和考虑，同时表达自己的意见和担忧。
- 评估自身劳动能力：工伤职工可以寻求专业医疗机构的帮助，评估自己的劳动能力，以便更准确地判断自己是否能够胜任门卫工作。
- 寻求劳动争议调解或仲裁：如果工伤职工认为用人单位的安排不合理，且双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的安排被认定为不合理，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付赔偿金等。
- 如果工伤职工拒绝接受合理的工作安排，且没有正当理由，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同等。但这种情况需要严格遵循法律程序，并确保工伤职工的合法权益不受侵害。
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