残疾人劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权根据法律规定及合同约定处理劳动关系，但需特别注意对残疾人的特殊保护规定。 具体处理方式如下：

1. 合同到期终止的常规处理
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若双方无续签意愿，用人单位应依法办理终止手续，包括出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移等。但需注意：若残疾人劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 对残疾人的特殊保护规则
   根据《残疾人就业条例》第十九条及《劳动合同法》第四十五条，用人单位在合同到期时需优先保障残疾人就业权：

   • 禁止歧视性终止：用人单位不得仅因劳动者残疾而单方面终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
     
   • 续签义务：若残疾人劳动者提出续签合同，且其劳动能力未因残疾显著下降，用人单位应与其续签；若劳动者同意维持或降低原合同条件续签而用人单位拒绝，同样构成违法终止。
     
   • 经济补偿标准：合同因期满终止且用人单位不续签的，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；若违法终止，则需支付2N倍赔偿金。

3. 实务操作建议

   • 用人单位：
     
     • 提前30日书面通知劳动者合同到期事宜，并询问其续签意愿；
       
     • 评估劳动者残疾状况对履行合同的影响，若需调整岗位或工作内容，应协商一致并签订书面变更协议；
       
     • 终止合同时依法支付经济补偿，并协助办理失业登记等手续。
       
   • 劳动者：
     
     • 若希望续签，应在合同到期前向用人单位明确表达意愿；
       
     • 若用人单位拒绝续签或降低条件，可要求其出具书面说明并保留证据；
       
     • 如认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情形提示：若残疾人劳动者同时符合《劳动合同法》第四十二条规定的医疗期、孕期等保护情形，合同需自动续延至相应情形消失，此时用人单位无权以合同到期为由终止劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。