公司串改员工出勤时间，这一行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。出勤时间是劳动合同中的重要内容之一，它直接关系到劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自串改出勤时间，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求公司承担相应的法律责任。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。出勤时间的准确记录是保障这些权益的基础。如果公司串改出勤时间，可能会导致劳动者的劳动报酬计算错误、休息休假权益受损等后果。
   • 劳动者有权要求公司如实记录出勤时间，并按照实际出勤情况支付劳动报酬和安排休息休假。如果公司拒绝改正或拒绝承担相应的法律责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果公司串改出勤时间的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付劳动者因出勤时间串改而少得的劳动报酬、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成欺诈或恶意串通等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任等。

建议与行动指南：

• 保留证据：如果你发现公司串改了你的出勤时间，首先应当保留好相关的证据，如出勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
• 与公司沟通：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司纠正出勤时间的串改行为，并按照实际出勤情况支付劳动报酬和安排休息休假。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或拒绝承担相应的法律责任，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

总之，公司串改员工出勤时间的行为通常是违法的，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。