立案本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除公职，需根据立案的性质、后续处理结果以及公职人员所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 立案的性质与影响：

   • 立案是司法机关对涉嫌犯罪的行为进行初步审查后，决定开始刑事诉讼程序的一个环节。它本身并不等同于定罪，只是表明有犯罪嫌疑需要进一步调查。
   • 对于公职人员而言，立案可能意味着其涉嫌违法犯罪行为已经进入了司法程序，但这并不直接决定其公职的存续。

2. 后续处理结果的影响：

   • 如果立案后，经过调查取证，司法机关认为公职人员确实构成犯罪，并依法作出有罪判决，那么根据相关法律法规和单位规定，公职人员很可能会被开除公职。
   • 如果立案后，经过调查取证，司法机关认为公职人员不构成犯罪，或者证据不足无法定罪，那么公职人员的公职通常不会受到影响。

3. 单位规定与内部处理：

   • 除了司法程序外，公职人员所在单位也可能根据内部规定对涉嫌违法犯罪的公职人员进行处理。这些规定可能包括暂停职务、调离岗位、开除公职等。
   • 单位在处理时，通常会考虑司法机关的调查结果和判决意见，但也会根据自身情况和内部规定作出独立判断。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员涉嫌严重违纪违法但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微、有悔罪表现等，单位可能会根据相关规定给予其警告、记过、降级、撤职等处分，而不一定直接开除公职。

法律建议：

• 如果你或你身边的人作为公职人员面临立案调查，建议积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位对于涉嫌违法犯罪公职人员的处理规定和流程。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果最终被定罪，除了可能面临刑事处罚外，还很可能被开除公职，这将对你的职业生涯产生严重影响。
• 如果最终被证明无罪或证据不足无法定罪，那么你的公职通常不会受到影响，但可能会经历一段时期的心理压力和舆论关注。

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