行政处罚本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除公职，需根据行政处罚的种类、情节以及公职人员所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚的种类与影响：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚主要针对违法行为本身，旨在纠正违法行为、维护社会秩序。
   • 并非所有行政处罚都会导致公职人员被开除。例如，警告、罚款等较轻的处罚，通常不会直接导致开除公职。然而，如果行政处罚涉及严重违法或犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，且情节严重，那么公职人员可能会面临更严厉的纪律处分，包括开除公职。

2. 公职人员所在单位的规定：

   • 公职人员所在单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度，对受到行政处罚的公职人员作出相应的纪律处分决定。
   • 这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。例如，政府机关、事业单位、国有企业等可能对公职人员的纪律要求更为严格，一旦受到行政处罚，尤其是严重处罚，更可能面临开除公职的风险。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，公职人员是否因行政处罚被开除公职，需结合具体情节和法律规定来判断。例如，如果公职人员因酒驾被行政拘留，且该行为严重违反了单位规章制度或职业道德规范，那么单位可能会依据相关规定作出开除公职的决定。
   • 另一方面，如果行政处罚情节较轻，且公职人员能够积极改正错误、表现良好，那么单位可能会考虑给予从轻或减轻处分，甚至不予处分。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于公职人员而言，一旦受到行政处罚，应首先了解处罚的具体内容和依据，以及所在单位的相关规定。
   • 如果认为处罚不当或存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，公职人员应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并努力改正错误、表现良好，以争取从轻或减轻处分。

总结来说，行政处罚本身并不直接导致开除公职，但具体是否会被开除需根据行政处罚的种类、情节以及公职人员所在单位的相关规定来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律后果和应对策略。