结论：连续请假一个月里面包含春节，工资是否计算需根据请假类型和公司规定来确定。
分析说明：
请假类型的影响：
- 带薪年休假：如果员工请的是带薪年休假，那么春节期间的工资应当正常计算并支付。因为带薪年休假是员工依法享有的休息权利，期间工资不受影响。
- 病假或事假：如果员工请的是病假或事假，情况则有所不同。病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或疾病救济费，具体数额依据公司规定和当地劳动法规而定。而事假期间，公司可能不支付工资，或者按照公司规定扣除相应工资。春节作为法定节假日，如果员工在事假期间，且该法定节假日不包含在事假天数内（即事假天数不跨越法定节假日），则法定节假日当天公司应支付工资；如果事假天数跨越了法定节假日，则法定节假日的工资支付情况需根据公司规定和双方协商确定。
公司规定的重要性：
- 不同公司对于请假和工资支付的规定可能存在差异。一些公司可能有明确的规章制度，规定在特定情况下（如包含法定节假日的请假）如何支付工资。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规定，或咨询人力资源部门，以了解具体政策。
法律建议：
- 查阅公司规定：员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，建议与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解释和指导。
- 保留相关证据：在请假和工资支付过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定请假，或未了解清楚工资支付政策，可能会导致工资支付上的纠纷或损失。
- 如果公司未按照法律法规或公司规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某员工请了一个月的事假，其中包含了春节七天法定节假日。如果该公司规定事假期间不支付工资，且法定节假日不包含在事假天数内（即事假天数从春节后开始计算），则该员工在春节期间应能获得正常工资；但如果事假天数从春节前开始计算，且跨越了春节，则春节期间的工资支付情况需根据公司具体规定来确定。
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