结论：试用期辞职，即使公司不让按3天流程走，劳动者依然有权获得工资。用人单位应依法依规及时、足额支付劳动者的工资报酬。
法律背景与解析
工资支付的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时的工资权益。
试用期辞职的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此“通知”为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，即使公司不让按3天流程走，劳动者也有权在提前三日通知后离职。
- 同时，该法第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这提供了另一种解除劳动合同的方式，即双方协商一致。
具体情况分析
- 劳动者权益：劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应劳动报酬。无论是否按用人单位期望的离职流程办理手续，用人单位都需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
- 未提前通知的情况：若劳动者未提前3天通知离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但这不能作为拒绝支付工资的理由。工资支付与是否提前通知并无直接关联，关键在于劳动者是否付出了劳动。
- 工资计算与发放：
- 工资计算：工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的日薪标准进行计算。例如，如果劳动者月工资为6000元，每月按30天计算，则日薪为200元。若劳动者工作了5天，则应得工资为1000元（\(200元/天 \times 5天\)）。
- 工资发放：单位应在劳动者离职时一次性付清所有工资，不得无故拖欠或克扣。
权益保护途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 劳动监察：向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据劳动者提供的情况进行调查处理。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在阻止离职或拒付工资的违法行为。
总结与建议
试用期辞职时，即使未能按公司规定的3天流程走，劳动者仍有权获得工资。用人单位应遵守相关法律法规，及时、足额支付劳动者工资。若遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。建议劳动者在离职时保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。同时，如果可能的话，劳动者也可以咨询我，以获得更具体的法律建议和帮助。