私立幼儿园将不能怀孕纳入合同是不合法的，这违反了相关法律法规中关于就业歧视和妇女权益保护的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。将不能怀孕作为雇佣条件，显然是对女性劳动者的性别歧视，违反了这一基本原则。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。私立幼儿园将不能怀孕纳入合同，属于将生育状况作为录（聘）用条件，违反了这一规定。
二、合同条款的无效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。因此，私立幼儿园将不能怀孕纳入合同，这一条款由于违反了上述法律法规的强制性规定，是无效的，对劳动者不具有法律约束力。
三、可能的法律后果
行政处罚：如果私立幼儿园的行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，包括责令改正、罚款等。
民事赔偿：如果因这一不合法条款导致劳动者遭受损失，如失去工作机会、遭受精神损害等，劳动者有权要求私立幼儿园承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
对于劳动者：如果遇到私立幼儿园或其他用人单位将不能怀孕等不合理条件纳入合同，应坚决拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在招聘或雇佣过程中设置任何形式的就业歧视条款。应尊重和保护劳动者的合法权益，营造公平、公正的就业环境。
总结来说，私立幼儿园将不能怀孕纳入合同是不合法的，违反了相关法律法规中关于就业歧视和妇女权益保护的规定。这一条款无效，对劳动者不具有法律约束力。如果遇到此类情况，劳动者应坚决拒绝并寻求法律援助。