公立幼儿园将合同制教师的保胎时间算入产假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若保胎时间符合医疗期规定，且未超出法定产假范围：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于合同制教师而言，如果因保胎需要停止工作进行治疗，且该期间符合医疗期的相关规定，那么这段时间应当被视为医疗期，而非产假。但关键在于，如果保胎的医疗期与产假时间有重叠，且总时间未超出法定产假（包括延长产假）的范围，那么从实际操作的角度看，幼儿园可能将这段时间统一视为产假的一部分，这种做法在法律上并不直接构成违法，但需确保教师的总休假时间（医疗期+产假）不低于法定标准。不过，严格来说，医疗期和产假是两种不同的休假类型，具有不同的法律性质和目的，因此，理想状态下，幼儿园应明确区分并分别计算医疗期和产假，以保障教师的合法权益。

2. 若保胎时间超出法定产假范围，或幼儿园未按规定给予产假待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还可能根据本地实际情况制定延长产假的规定。如果幼儿园将保胎时间算入产假，导致教师的总休假时间少于法定产假（包括延长产假）的标准，或者幼儿园在保胎/产假期间未按照法律规定支付工资、福利等，那么这种做法就是违法的。教师有权要求幼儿园按照法律规定给予足够的产假时间，并支付相应的工资和福利。

法律建议：

• 对于合同制教师而言，如果遇到幼儿园将保胎时间算入产假的情况，首先应了解自己的法定产假时间以及当地的延长产假规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与幼儿园进行沟通协商，要求幼儿园按照法律规定给予足够的产假时间，并支付相应的工资和福利。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果幼儿园违法将保胎时间算入产假，且未给予教师足够的产假时间和相应的工资福利，那么幼儿园可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，教师也有权要求幼儿园承担因违法行为给自己造成的损失，包括但不限于工资损失、福利损失等。

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