学前教育合同制老师的产假天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的人口与计划生育条例来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天。
   • 如果遇到难产情况，产假会增加15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外奖励产假规定：

   • 除了国家基础产假外，各地政府通常会在当地的人口与计划生育条例中规定额外的奖励产假。这部分产假天数因地区而异，需要参照所在地区的具体规定。
   • 例如，北京市、上海市等地额外延长生育假60日，即总产假为158天；广东省则享受80日的奖励假，即总产假为178天。

3. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工的工资应照常发放，福利待遇也应保持不变。
   • 用人单位有责任为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保其产假期间的身心健康和安全。

4. 针对学前教育合同制老师的特别说明：

   • 学前教育合同制老师作为女职工的一部分，同样享有上述产假权益。
   • 具体的产假天数需要结合国家基础产假和所在地区的额外奖励产假来确定。

5. 建议与注意事项：

   • 由于产假政策可能会随时间更新或调整，建议在实际应用中参考最新的法律法规和政策文件。
   • 如果有任何疑问或需要确认具体产假天数，可以直接向我咨询，或者咨询当地的劳动保障部门、人力资源部门，以确保获取最准确的信息和权益保障。

总结来说，学前教育合同制老师的产假天数需结合国家基础产假和地方额外奖励产假来确定，并应关注政策的更新和变化，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。