合同制员工的产假天数由国家层面的基本产假和地方层面的奖励假共同组成，具体天数需根据所在地区的法律法规和政策来确定。以下是对合同制员工产假天数的详细解析：
一、国家层面规定的基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合规定生育的女职工均可享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方层面规定的奖励假
在国家法定产假的基础上，各地方通常会额外增加产假天数，作为奖励假。以下是部分地区的示例：
- 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
- 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
- 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。同时，男方也享有十五日的陪产假。
三、产假期间的工资和福利待遇
在产假期间，女职工应得到相应的工资和福利待遇保障，不得因产假而降低或取消。具体来说：
- 生育津贴：女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 禁止降低待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、注意事项
- 地区差异：具体的奖励假天数和是否享有该假期因地区而异，建议查询所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
- 陪产假：部分地区还规定了男方的陪产假天数，这也是劳动者权益的一部分，应予以关注。例如，北京和广东的男方陪产假均为15天，上海为10天。
五、法律建议
- 如需更具体的法律建议或咨询，请直接向我提问，我会结合你的具体情况和所在地区的法律法规，为你提供详细的法律解答。
综上所述，合同制员工的产假天数包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励假，具体天数需参照当地的相关法律法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障，以确保其合法权益不受侵害。