合同工二胎的产假天数与一胎相同，具体时长由国家层面和地方层面的规定共同决定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有符合生育条件的女职工，无论是一胎还是二胎。
二、地方层面规定
在国家法定产假的基础上，各地方通常会额外增加产假天数，作为奖励假。这部分奖励假的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。
举例说明：
- 如果一名女职工在北京市正常生育二胎，她可以享受国家规定的98天产假，加上北京市额外延长的60天产假，共计158天。
- 如果该女职工生育的是双胞胎，且属于难产情况，那么她的产假将在158天的基础上，再增加15天（难产）和15天（多生育一个婴儿），共计188天。
三、工资待遇保障
女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低其工资或辞退她们。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和保障。
四、特殊情况说明
- 流产情况：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于二胎。
- 多胞胎与难产：如前所述，生育多胞胎或难产的情况下，产假天数会相应增加。
五、法律建议
- 了解地方政策：由于地方奖励假的天数因地区而异，建议女职工在生育前咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确的信息。
- 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时提供给单位或相关部门。
- 维护自身权益：如果单位违反法律规定，降低女职工的工资或辞退她们，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，合同工二胎的产假天数与一胎相同，具体时长由国家层面和地方层面的规定共同决定。在享受产假期间，女职工应得到相应的工资和福利待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。